崗位契合度的評(píng)委由市建投集團(tuán)人員組成，共計(jì)5人，由集團(tuán)職代會(huì)派兩名職工代表對(duì)打分過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。崗位契合度主要包含考生的工作經(jīng)歷、是否取得相關(guān)從業(yè)資格證書、榮譽(yù)證書、所學(xué)專業(yè)和市建投集團(tuán)開展的開工作關(guān)聯(lián)程度等，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考生崗位契合度進(jìn)行打分。
按照錄取不超過(guò)10人（其中：法學(xué)1人，工商經(jīng)濟(jì)4人，計(jì)算機(jī)2人，基建工程3人）計(jì)算，進(jìn)入崗位契合度評(píng)價(jià)的對(duì)象為參加過(guò)筆試和面試的人員。
人資部介紹應(yīng)聘人員情況后，評(píng)委應(yīng)掌握其學(xué)歷、專業(yè)、簡(jiǎn)歷、特長(zhǎng)、面試筆試情況等相關(guān)資料信息，有不清楚的問(wèn)題可以向人資部提問(wèn)，評(píng)委應(yīng)獨(dú)立、客觀地打分。打分時(shí)不能互相商量或暗示，不能打“關(guān)系分、人情分”。評(píng)委與應(yīng)試者間有應(yīng)回避的親屬關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)提出回避。
評(píng)委對(duì)個(gè)人打分結(jié)束后，由工作人員按照評(píng)委的《崗位契合度評(píng)分表》，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，計(jì)算平均值，對(duì)其分值進(jìn)行計(jì)算、登記。
崗位契合度評(píng)價(jià)必須按照從嚴(yán)、從實(shí)的要求，做到公平、公正，其評(píng)分與筆試、面試成績(jī)相結(jié)合，選出擬錄用人員。
崗位契合度評(píng)價(jià)結(jié)果（擬錄用結(jié)果）于9月6日前在集團(tuán)網(wǎng)站及微信公眾號(hào)公布。
